【就職活動】採用選考活動の捉え方。選考活動開始は守られていない？

情報解禁から２日。

慌ただしくしている就活生もいれば、

「選考開始びはまだ先でしょ？急ぐことなくない？」

という方もいるんじゃないでしょうか？

そこで、
企業はどのくらい守ってる？採用選考活動開始時期について
把握しておきましょう。

採用選考活動開始は『広報活動』『選考活動』に分けて考える

採用選考活動は、『広報活動』『選考活動』の２つから構成されます。

詳しくはこの後記述しますが、そもそも誰がこのシナリオを作っているのか・・

いわゆる黒幕は誰かというと経団連という組織です。

そして皆さんの採用選考について、このように指針が発表されてるんですね。

経団連：採用選考に関する方針

要は、「学生の本分は学業。それに集中させつつ、公正公平な採用活動を！」

ということですが、インターンシップ利用による
超長期化が実態です。

メリット・デメリットありますが、人事・採用担当者の立場からすると、
今の状態は最初の目的から逸れてしまっている、よろしくない状態だと思っています。

・・と話が逸れましたね＾＾；

それぞれの活動解禁日と内容について見ていきましょう。

広報活動解禁日と内容

「職種」「仕事内容」「採用条件」など、

求人に関する情報解禁を開始していい日のことで、
３月１日がそれにあたります。

既に内々定を持っているという人は、
経団連の指針を無視した企業からの内々定、ということになります。

選考活動解禁日と内容

こちらはイメージしやすいと思いますが、
「面接」「筆記試験」などの選考活動をしていい日のことで、
６月１日からです。

「・・あれ？」と思いますよね。そう、これはほとんど守られていないんです＾＾；

広報活動は守られているが、選考活動は守られていない！？

広報活動の解禁は、日本の企業の９割以上が守っています。
※あくまでも求人に関する広報活動。
インターンシップを広報活動と捉えるとこの限りではありません。

が、選考活動の解禁これについては、９割以上の企業が守っていません＾＾；

なぜか。

広報活動は、ナビサイト（リクナビ・マイナビ・キャリタスなど）を活用することがほとんどです。

ナビサイトは経団連の指針に反することは（基本的には）しませんので、
守らざるを得ない面があります。

それに対して、選考活動はナビサイトに依存しないで実施できます。

僕の会社の選考フローを見て見てください。

会社説明会→エントリーシート→面接（複数回）、筆記試験→内々定

会社説明会後って、選考以外にやることがないんですよ。

広報活動が解禁された３月に、会社説明会は集中します。

その後６月まで何も待ってたら、他社に流れていってしまうのは目に見えてますので、
選考スピードは年々早まり、５月には内々定を出す企業が主流になりました。

結果、選考活動の時期は守られないことが多いんです。

まとめ

いかがでしたか？

採用選考活動は、『広報活動』『選考活動』があって、
『選考活動』はほぼ守られていないのがわかったと思います。

というか、守っているとされている大手企業さえ、
６月１日に内々定を出しています。

つまり選考は６月以前に済んでいるので、守っている企業は皆無とも言えます。

売り手市場とは言え、優秀な学生に内定が集中するのは、
どの時代も変わりません。

このカラクリを理解して、就職活動に臨んでくださいね。